Debata „Co słychać na rynku pracy?”_11_2025
- Strona główna
- Debata „Co słychać na rynku pracy?”_11_2025
Debata: „Co słychać na rynku pracy?”
Premiera: 17 listopada 2025 r.
Emisja w mediach społecznościowych Akademickiego Biura Karier
Jak wygląda dziś rynek pracy? Czy to czas stabilizacji, czy raczej ciągłych zmian? Co najbardziej przyciąga młodych kandydatów, a z czym mierzą się pracodawcy w rekrutacji?
Podczas debaty „Co słychać na rynku pracy?” zaproszeni eksperci opowiedzą o aktualnych trendach, wyzwaniach związanych z zatrudnianiem młodych pracowników oraz o tym, jak nowe technologie i media społecznościowe wpływają na procesy rekrutacyjne.
To rozmowa o przyszłości pracy, kompetencjach, które zyskują na znaczeniu, i o tym, czego naprawdę oczekują dziś pracownicy i pracodawcy.
Debata stanowi zapowiedź tegorocznej Giełdy Pracy organizowanej przez Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Szczecińskiego.
Nie przegap – premiera już 17 listopada w naszych mediach społecznościowych!
Prelegenci:
Marek Cwelich
Manager ds. Rozwoju Biznesu, CSL SP. Z O.O.
Od 10 lat jestem związana z logistyką w pełnym tego słowa znaczeniu. Zaczynając od rekrutacji odpowiednich osób, a kończąc na terminowej dostawie towarów do klientów. Jestem osobą otwartą, identyfikującą się z firmą, uwielbiam podróżować i odkrywać nowe miejsca. Obecnie pracuję na stanowisku Menadżera ds. Rozowju w firmie CSL. Jestem wielkim fanem sportu. Jestem zorientowany na cel i pracuję zespołowo. Potrafię mobilizować i motywować duże grupy ludzi. Moja kreatywność pomaga mi rozwiązywać problemy i pracować pod presją. Jestem wielkim fanem Lean Managementu. Nie boję się nowych wyzwań. Co jest dla mnie najważniejsze? Rozwój firmy, siebie i ludzi wokół mnie. „Sky is the limit ” i „Be the best you can be ” to słowa, które idealnie opisują mnie i moją osobę.
Agnieszka Filipiuk
Specjalista ds. personalnych, FIEGE E-com Logistics
Swoją drogę zawodową zaczynałam w szczecińskich agencjach zatrudnienia, gdzie zdobyłam silne fundamenty w rekrutacjach tymczasowych i stałych.
Dziś jako Specjalista ds. Personalnych w jednej z czołowych firm logistycznych mam okazję działać szerzej. Odpowiadam nie tylko za zatrudnianie, ale również za cały cykl życia pracownika: od onboardingu, przez rozwój, aż po exit interview.
HR traktuję kompleksowo – nie tylko jako zestaw procesów, ale przede wszystkim jako pracę z ludźmi i dla ludzi. Codziennie staram się łączyć operacyjne obowiązki z działaniami projektowymi, które realnie wpływają na rozwój organizacji i jej kultury.
Dodatkowo, od niedawna dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem z przyszłymi specjalistami jako praktyk i Nauczyciel akademicki. Wierzę, że właśnie praktyka najlepiej przygotowuje do pracy w tym zawodzie – pełnym wyzwań, ale i ogromnej satysfakcji.
HR to dla mnie przestrzeń, w której mogę rozwijać ludzi, organizację i… siebie.
Patryk Krakowiak
Zarząd, Kiki TSL
Mam 29 lat i jestem młodym przedsiębiorcą z branży transportowej. Prowadzę firmę spedycyjną Kiki TSL, którą założyłem półtora roku temu. Z transportem jestem związany od czasów studiów – zaczynałem jako praktykant, a z biegiem lat zdobywałem kolejne doświadczenia w branży, by w końcu rozwijać własną działalność.
W zarządzaniu stawiam na partnerskie relacje, dobrą atmosferę i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Po pracy oddaję się swojej muzycznej pasji – gram na gitarze elektrycznej, miksuję muzykę jako DJ i mam na koncie występy z zespołami, które współtworzyłem w przeszłości.
Michał Włochal
Dyrektor Biura Organizacji i Kadr, Zachodniopomorski Urząd Wojewódzki w Szczecinie
Od ponad 20 lat związany ze służbą cywilną. Rozpoczynał pracę przy wdrażaniu programów unijnych w Polsce, następnie realizował zadania związane z dofinansowaniem zarówno ze środków unijnych jak i budżetu państwa inwestycji skierowanych do samorządów w naszym województwie.
Od ponad 10 lat związany z obszarami organizacji i HR. Odpowiada w urzędzie za sprawy kadrowo płacowe, szkolenia, oceny, rozwój zawodowy pracowników oraz księgowość. Jako trener wewnętrzny w służbie cywilnej szkolił z opisywania i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej.
Obszary szczególnego zainteresowania: ocena i rozwój zawodowy urzędników.